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Com a entrada em vigor das novas regras laborais que visam limitar o valor das compensações ao trabalhador em caso de despedimento e conferir flexibilidade ao enquadramento legal do contrato de trabalho, as empresas e os trabalhadores são chamadas a lidar com novos critérios de decisão.
Impõe-se um conhecimento rigoroso da Lei.
A correcta aplicação do novo regime pode representar uma vantagem para a actividade empresarial e não apenas uma fonte de custos e outras obrigações.
